真正岁月静好：在德国一份工作可以干一辈子

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德国虽然没有像日本那样在雇佣关系上有终身制，可是在德国的企业中，员工能够服务20年以上是常有的事情，有的人从入职到退休，都是在一家企业服务，这让人大为惊讶：为什么德国工人一份工作可以干一辈子？

原因之一是德国工人高素质、专业技能强。德国的工人们很自觉，时间上他们不会少干，也不会多干，休息就光明正大地休息，喝咖啡；干活就认认真真高效率地去干。而且德国的工匠精神就是严谨规范，一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝对不会拧四圈半。

无论是工程师还是普通的技师，几乎每个人都有一项绝活，且大多数来自遍布德国的职业学校、技工学校甚至应用技术大学。这种为了工作岗位、专业技能而学习，不再需要“门门一百分”，所有的学习都是为未来的工作而做准备。德国工匠的敬业精神也是在这样培养出来的。

而更本质的原因，还在于德国企业的留人秘诀。

第一，互相忠诚

在德国，人们只要是进入了自己认为是好企业的公司，就会长久的服务下去，比如在德国的宝马公司中，很多人在这里都干了40年了，而这种员工极度忠诚的现象，成为了德国企业的一大特色。

那么要问这些员工为什么如此忠诚，他们会说是老板先对他们好的，可见，这种忠诚是相互的。

第二，让人眼红的劳工政策

我们总认为，美国的企业福利很高，可是德国的福利比美国的还要高，能够高出美国66%，比如在德国的工人，如果是离家比较远，不想两地分居，劳动局会给你出一部分行李搬运费用。

如果是双职工有了孩子，夫妻一方可以申请带薪休假，在家带孩子，每月可以领到正常工资的65%的薪金，如果夫妻一方没有工作，但是需要带孩子，那么可以申请每月300欧元的补助。这种福利叫做“父母金”，这在很多国家是没有听说过的。

再加上德国健全的保障条件，无论是大病小灾还是无故损失，都能找到相应保障部门给你处理，而且他们不会模棱两可踢皮球。

第三，出手阔绰的德国企业

德国企业在对待员工时候，出手也是十分阔绰的，在德国希尔德斯海姆一家工厂，一线工人的工资是每小时36到40欧元，他们一周工作40小时，这样一名工人的一个月的收入是6400欧元，折合人民币大约5万元。有些公司除了享受相应的保险福利之外，还有股份项目，享受公司的收益，激励员工。

第四，独特的员工关怀文化

除了工资给的多，德国企业还在关怀员工方面做的比较的好，在工厂里不仅有医护人员，还有理疗师，这在其他国家也是没有的吧！

此外在工作环境中，也充分体现了人性化，随处可见舒适的板凳，是为了防止工人站的太久太累而设置的。还有防止工人闪腰的可调整货架，给视力不好的员工增加环境亮度。

第五，舍得对员工的未来投资

对员工好不只是只有体现在薪资上，还有对员工的培训上，德国的企业提倡员工终身学习，为员工提供学习的机会。曾经在网上看到这样一句话，一家企业，要将员工培养到他们可以离开，才能称得上一家好企业。

而德国能够承担的起这些高额的福利待遇，与德国的经济结构有很大的关系，我们知道德国的制造业非常的发达，他们不玩金融，不靠房地产、旅游，正是因为德国的经济不玩这些虚的东西，才被称为世界上最健全的经济。

企业想要招聘的员工，一定是那些能够为企业创造价值而不是学习成绩多好的，只要能够给企业带来业绩的增长，是不是名牌大学毕业甚至是不是上过大学并不重要。

国内普遍有一种“学历高工资就要高的想法”——其实并不合理，在相同条件下，“为企业创造价值大的人工资才会高、工作才能稳定”才是合理的解读方式——在企业无法评判人才能力的时候，学历或许是一个参考标准，但是一旦一个人的身份从学生变成了职工，这个时候学历就已经不再重要了，重要的，是他的工作能力。这也是德国双元制职业教育培训盛行的原因。

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